La durée légale du travail est de 40 heures par semaine. Une pose de 30 minutes par jour est comprise dans les heures de travail. Le travail des ouvriers et des employés commence généralement tôt le matin et se termine vers 16 heures.

Les salariés ont droit à quatre semaines de congés payés annuels. Un jour supplémentaire est accordé pour chaque enfant à charge de moins de 15 ans. Trois jours supplémentaires sont accordés aux personnes de plus de 50 ans, aux handicapés et aux personnes ayant un enfant handicapé à charge. L'année compte 14 jours fériés payés.

La durée des congés maladie est au maximum de 120 jours ouvrables par an. Les 30 premiers sont généralement à la charge de l'employeur. Le congé maternité dure 105 jours mais peut être prolongé au maximum de 200 jours en utilisant le congé pour soins et garde de l'enfant.

Le salaire minimum en Slovénie est de 734 euros au 1er mars 2010. Les heures supplémentaires de travail sont majorées de 30% lors d'une journée normale et de 50% lors d'un dimanche ou d'un jour férié.

La durée de la période d'essai est de 6 mois au maximum. En cas de rupture de contrat à l'initiative du salarié, la durée du préavis est de 30 jours. En cas de rupture de contrat à l'initiative de l'employeur la durée du préavis est de :
- 30 jours si le salarié a travaillé moins de 5 ans dans la même entreprise,
- 45 jours si le salarié a travaillé entre 5 et 15 ans dans la même entreprise,
- 60 jours si le salarié a travaillé entre 15 et 25 ans dans la même entreprise,
- 120 jours si le salarié a travaillé au moins 25 ans dans la même entreprise.

Il n'existe pas d'âge légal de départ à la retraite proprement dit. L'âge auquel les salariés peuvent faire valoir leur droit à la retraite varie en fonction de la durée de cotisation, du nombre d'enfants élevés et, pour les femmes, de l'âge d'entrée sur le marché du travail (avant ou après 18 ans).

Dernière mise à jour : 02/12/2010