A partir du 1er mars 2010, le salaire minimum légal s'élevait, par mois, à 734,15 euros (Source : Zakon o minimalni plači, Uradni list RS, št.13/10/Loi sur le salaire minimal, Journal Officiel RS, n°13/10).

Le salaire moyen mensuel brut s'élevait, en 2009, à 1 479 euros. 65,6% des personnes actives ont perçu un salaire inférieur à cette moyenne. La plupart des personnes ayant reçu un salaire moyen brut supérieur à la moyenne slovène travaillent dans l’administration publique, dans l’industrie, la santé et la sécurité sociale, l’armée, le commerce de gros et de détail, l’entretien et la réparation des véhicules à moteur.

Les secteurs de la construction et de l'hôtellerie offrent les salaires les plus bas.

S'agissant de la disparité entre les régions, les salaires supérieurs à la moyenne sont perçus dans les régions Osrednjeslovenska et Obalno-kraska et les salaires les plus bas dans la région Notranjsko-kraska.

Selon les sources administratives disponibles, le salaire moyen brut mensuel perçu par les hommes en 2009 se chiffrait à 1.499 euros, contre 1.454 euros pour les femmes. La plus importante disparité entre le salaire « masculin » et « féminin » est enregistrée dans le domaine de la santé et de la sécurité sociale (avec un salaire mensuel brut pour les hommes supérieur de 30%), ainsi que dans le secteur financier et d’assurance (+29,4% pour les hommes).

Salaire moyen mensuel brut et net en septembre 2010

(Source : Bureau des statistiques de la République de Slovénie www.stat.si (site également en anglais) Rubrique " Demography and social statistics > Labour market ").

La rémunération prévue par le contrat de travail est constituée du salaire et des éléments constitutifs de la rémunération éventuellement prévus par la convention collective. Pour déterminer le salaire, l'employeur doit respecter le barème fixé en fonction des exigences liées à l'emploi. La salaire est défini en tant que multiple du barème de base prévu par la loi ou par la convention collective applicable, à laquelle l'employeur est lié en fonction de sa branche d'activité. Le salaire est composé du salaire brut, d'une prime de rendement et d'autres primes. Lorsque cela est prévu par la convention collective ou par le contrat de travail, une partie du salaire est également constituée par une prime.

Des majorations sont prévues en cas de travail de nuit, d'heures supplémentaires, de travail le dimanche, les jours fériés et les jours de congés légaux.

L'employeur doit rembourser au salarié ses frais de nourriture durant le travail, ses frais de déplacement vers et depuis le lieu de travail, ainsi que les frais qu'il a engagés pour la réalisation de missions et de travaux déterminés sur le chemin du travail.

L'employeur doit verser au salarié qui a droit à des congés annuels une prime s'élevant au moins au montant du salaire minimum.

Le paiement d'un treizième mois est une pratique répandue en Slovénie.

(Source : EURES Rubrique " vivre et travailler ")

Exemples de salaires mensuels (chiffres de 2009)

• Secrétaire trilingue dans une société de service : 1 900 euros
• Chef de rayon dans la grande distribution : 2 2000 à 2 600 euros + logement ;
• Directeur commercial d'une filiale française : 6 000 à 7 000 euros + logement, voiture de fonction et frais de représentation ;

Dernière mise à jour : 02/12/2010