La durée légale du travail en République slovaque est de 40 heures hebdomadaires au maximum. Selon le type de fonctionnement de l’établissement, la durée normale de travail varie entre 37h ½ hebdomadaires et 40 h. Les salariés travaillent habituellement 5 jours par semaine. Une pause de 30 minutes, non comptée dans le temps de travail effectif, peut être obtenue après un temps de travail de 6 heures. Une autre répartition du temps de travail hebdomadaire peut être négociée dans la convention collective ou dans le contrat de travail. Le Code du travail régit également un repos quotidien de 12 heures consécutives au cours de 24 heures, un repos hebdomadaire continu de deux jours consécutifs, le travail les jours fériés, le travail de nuit et les heures supplémentaires. Il n’est pas habituel de travailler en heures supplémentaires et, si c’est le cas, ces heures supplémentaires doivent être majorées et payées au salarié en plus de son salaire. En cas d’accord entre le salarié et l’employeur, le paiement des heures supplémentaires peut être remplacé par un repos compensatoire. Le temps de travail ne doit pas excéder 48 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires. Des règles spécifiques s’appliquent aux mineurs, aux femmes enceintes, aux femmes ou hommes ayant des enfants à leur charge et aux salariés à capacité de travail réduite.

La législation du travail - et en particulier le texte intégral, en anglais, du code du travail - sont accessibles sur le site internet du Ministère slovaque du travail ; consulter la rubrique intitulée "Employment" (www.employment.gov.sk)

Source : Eures

Dernière mise à jour : 06/2010