En République slovaque, le salaire minimal est défini par la loi et par un arrêté gouvernemental. Son montant est calculé à partir du salaire moyen des salariés de l’année précédente à l’aide d’un coefficient qui est négocié entre les représentants des unions des employeurs, des unions syndicales et du gouvernement. Une augmentation du salaire minimal peut être convenue par des conventions collectives de branche (conventions collectives du degré supérieur) et au niveau de l’entreprise, entre les représentants des employeurs et des salariés.

Le salaire minimal fixé au 1er janvier 2010 s’élève à 307,70 € par mois.

Les conditions de rémunération sont négociées entre l’employeur et les syndicats et stipulées dans la convention collective, ou sont négociées entre l’employeur et le salarié et mentionnées dans le contrat de travail. Si la rémunération des salariés n’est pas stipulée dans la convention collective, le salarié a droit à la rémunération correspondant aux conditions de rémunération négociées dans son contrat de travail. Dans les conditions de rémunération, l’employeur fixe des formes de rémunération des salariés, le montant du salaire de base et d’autres éléments de rémunération accordés en contrepartie du travail fourni et les conditions de leur attribution. Le salaire de base est fixé en fonction du temps travaillé ou des performances. Le salaire ne doit pas être inférieur au montant du salaire minimal fixé par la réglementation législative.

Le Code du travail garantit, en plus des prétentions mentionnées, une compensation pécuniaire pour les heures supplémentaires, le travail des jours fériés, de nuit, ainsi que pour le travail dans un milieu reconnu nuisible à la santé par l’autorité de protection de santé compétente. Les compensations sont versées sous forme d’avantages cumulés avec le salaire. Au moment du décompte du salaire, l’employeur doit délivrer au salarié une fiche de paie avec les informations sur les différents éléments du salaire, sur les retenues effectuées et sur le coût global du travail. Le coût global du travail est composé de la rémunération, y compris des compensations de salaire et des compensations d’astreinte, ainsi que les cotisations sociales telles que l’assurance maladie, vieillesse, invalidité, chômage, prévoyance, accident, fond de réserve de solidarité et des cotisations de retraite complémentaire, dont l’employeur est redevable. À la demande du salarié, l’employeur doit lui permettre la consultation des documents qui ont servi pour le calcul de son salaire.

L’impôt sur le revenu de 19 % est retenu à la source tous les mois par l’employeur. Le salarié peut demander à son employeur de calculer son impôt sur le revenu annuellement mais il peut aussi le faire lui-même. Si le salarié est employé par plusieurs employeurs dans l’année, il doit établir une déclaration fiscale.

L’obligation de retenir les cotisations sociales sur le salaire du salarié incombe à l’employeur. En priorité, l’employeur doit retenir les cotisations maladie et vieillesse, cotisations prévoyance, chômage et retraite complémentaire, dont le salarié est redevable.

Le salaire est payable mensuellement à terme échu, et au plus tard avant la fin du mois suivant, si la convention collective ou le contrat de travail n’en disposent pas autrement. Le salaire est versé aux dates prévues dans le contrat de travail ou dans la convention collective. Le salaire est versé par l’employeur sur un compte bancaire du salarié de manière à ce que celui-ci soit crédité au plus tard le jour prévu comme date de paiement.

Dernière mise à jour : 06/2010

(Source : EURES Rubrique " vivre et travailler ")