Marché du travail

En Slovaquie, le salaire minimum légal est fixé par la loi et par un arrêté gouvernemental qui entre en vigueur le 1er octobre de chaque année. Son montant est calculé à partir du salaire moyen des salariés de l'année précédente à l'aide d'un coefficient qui est négocié entre les représentants des organisations patronales et syndicales et du gouvernement. Une augmentation du salaire minimal peut être convenue par des conventions collectives par branche (conventions collectives du degré supérieur - nationales) et au niveau de l'entreprise entre les représentants des employeurs et des salariés.

Au 1er octobre 2006, le salaire minimum s'élevait, par mois, à 7 600 SKK, soit 217 euros.

Les conditions de rémunération sont négociées entre l'employeur et les syndicats et stipulées dans la convention collective ou sont négociées entre l'employeur et le salarié et mentionnées dans le contrat de travail. Si la rémunération des salariés n'est pas stipulée dans la convention collective, le salarié a droit à la rémunération correspondant aux conditions de rémunération négociées dans son contrat de travail.

Le Code du travail garantit également une compensation pécuniaire pour les heures supplémentaires, le travail pendant les jours fériés, le travail de nuit, ainsi que pour le travail dans un milieu reconnu comme étant nuisible à la santé par l'autorité de protection de santé compétente. Les compensations sont versées sous forme d'avantages cumulés avec le salaire.

(Sources : EUROSTAT, EURES Rubrique " vivre et travailler ")

Dernière mise à jour : janvier 2008.