Pour une employée locale singapourienne

Vous avez plusieurs possibilités:

En «part time» de 4 a 20h par semaine

En «full time» plus de 20 h par semaine

Une singapourienne qui travaille plus de 12h par semaine doit cotiser au CPF ainsi que son employeur. Le salaire varie autour de 12 SGD de l'heure. Il faut éventuellement ajouter le transport, la nourriture et un bonus de fin d'année.

Pour une employée étrangère à demeure

Le recrutement peut se faire de plusieurs façons:

- Par transfert d'une autre famille

- Par consultation des petites annonces du «Straits Times» et des panneaux d'affichage des supermarchés

- Par l'intermédiaire d'une agence qui propose des employés de maison travaillant déjà à Singapour ou une employée de maison qu'elle fera venir de son pays d'origine.

Le salaire est de 300 SGD à 600 SGD et plus selon l'expérience de la personne.

L'agence se charge de toutes les démarches adminstratives, du recrutement, d'un remplacement éventuel en cas de problème. Il est indispensable de choisir une «Licensed Agency».

Démarches administratives

Il est possible, à condition qu'il s'agisse d'un transfert, d'effectuer ces démarches soi-même. Il faut alors retirer un dossier «Application for a work permit for a foreign domestic worker» auprès du Ministry of Manpower www.mom.gov.sg

Responsabilité

Dans la cité-Etat de Singapour, un foyer sur sept emploie une ou plusieurs employées de maison ; on en compte ainsi 170 000, des femmes venues pour la plupart de pays tels que les Philippines, l’Indonésie ou l’Inde. Ces immigrées sont assujetties à des règlements gouvernementaux draconiens. L'employeur est civilement responsable de son employée. Au regard de la loi singapourienne, les employées étrangères n'ont pas le droit de se marier avec un singapourien et sont interdites de maternité.

Dernière mise à jour : 31/05/2011