Les indications suivantes sont fournies à titre indicatif et constituent des recommandations d'ordre général. Selon le poste recherché, les compétences du candidat et sa personnalité, une approche plus ciblée peut être souhaitable. Il convient alors de consulter les services d'aide à la recherche d'emploi susceptibles d'offrir une consultation personnalisée.

Le CV doit être traduit en anglais, dactylographié et présenté dans l'ordre chronologique inversé en ce qui concerne la formation et l'expérience professionnelle. Il sera détaillé tout en restant sobre. Le CV doit mentionner les activités extra-professionnelles. Il est préférable de na pas mentionner les noms et adresses d'anciens employeurs susceptibles d'apporter un témoignage sur les réalisations et les compétences professionnelles du candidat. Par contre, il est possible d'indiquer "references available upon request".

S'il n'existe pas de règle générale quant à la longueur du C.V. (1 à 3 pages), il est conseillé de se limiter à deux pages A4 (recto-verso).

Le C.V. est organisé en rubriques

Une courte introduction (4 lignes maximum), intitulée "Objective" ou "Personal Profile", rédigée à la première personne et présentant l'expérience acquise, ainsi que le poste ou la fonction recherchée ;

• • une rubrique Employment, Career History ou Experience, présentant de la plus récente à la plus ancienne les différentes expériences et décrivant avec précision les tâches réalisées et les résultats obtenus (il convient d'indiquer des chiffres, exemples de réalisation, etc...). Autant que possible, il convient d'éviter les vides chronologiques ;
  • une section Education and Qualification relative à la formation scolaire et universitaire ; pour connaître les équivalences entre diplômes français et britanniques, il est possible de s'adresser au British Council ;
  • les compétences informatiques et linguistiques sont précisées sous la rubrique Languages and Other Skills, qui doit laisser apparaître le niveau de pratique pour chaque langue ou environnement informatique ;
  • une rubrique Additional Information ou Interests peut mettre en valeur des expériences complémentaires, susceptibles d'attirer l'attention de l'employeur dans la perspective du poste recherché ; certaines activités associatives peuvent par exemple constituer un plus ;
  • enfin, sous la rubrique References ou Referees, il est préférable de signaler que les références sont disponibles sur demande lorsqu'on ne souhaite pas faire figurer directement l'identité d'anciens employeurs sur le C.V., écrire par exemple References available on request.

(Dernière mise à jour : juin 2011)