La législation du travail est très développée en République tchèque et l'harmonisation avec les normes européennes est pratiquement achevée. Les dispositions générales du Code du Travail sont semblables à celles du droit français.

Un contrat de travail de droit commun peut être conclu à durée déterminée ou indéterminée. Il existe encore d’autres types de contrats (adaptés pour des emplois à temps partiel) : Contrat relatif à l´exercice d´un travail et Contrat relatif à l´exécution d´une mission. Le contrat à durée indéterminée est la forme la plus répandue. Un contrat de travail dont la durée n'est pas précisée sera donc réputé être conclu pour une durée indéterminée. Le contrat de travail peut être rompu par un licenciement ou une démission avec préavis de deux mois, par une rupture immédiate du contrat ou rupture pendant la période d'essai.

• Le Code du travail peut être intégralement consulté, en anglais, sur le site du ministère tchèque du Travail et des Affaires sociales (www.mpsv.cz).

Depuis le 1er janvier 2001, la durée légale du travail est de 40 heures hebdomadaires. Des horaires "flexibles" peuvent être pratiqués. Toutefois, l'employeur ne peut faire effectuer ni plus de 150 heures supplémentaires annuelles à un employé, ni plus de 8 heures supplémentaires dans une semaine de travail.

Tout salarié doit bénéficier d'un repos hebdomadaire ininterrompu de 35 heures minimum. Les employés ont droit à 4 semaines ou 20 jours ouvrables de congés payés annuels.

Le congé de maternité est fixé à 28 semaines ; les deux parents peuvent bénéficier de congés parentaux.

Si la société emploie plus de 50 personnes, les employés ont le droit d'élire un représentant au Conseil de surveillance. Le droit de grève est garanti par la loi.

Dernière mise à jour : 23/11/2010