Dans la lettre de candidature, il convient de donner un aperçu de votre parcours professionnel, de son orientation, du domaine dans lequel vous souhaitez développer vos compétences.

L’entretien d'embauche est composé de :
- de 1 à 3 entretiens
- pas de question sur les points personnels sensibles (la religion, la politique, la vie matrimoniale ou assimilée...)
- le recruteur vous demandera de revoir la description des tâches
- vous êtes censé être interrogé sur vos points forts, vos faiblesses, vos projets à court et à long terme
- posez des questions à l´employeur
- en fonction de la taille et de la culture de l´entreprise, d´autres exigences peuvent se présenter (tests psychologiques, tests de simulation de situations...)

Dernière mise à jour : 23/11/2010