La lettre de motivation (carta de apresentação) est le premier contact avec l'employeur potentiel. Son objectif est de susciter l'intérêt de la personne qui va recevoir votre candidature et de mettre en valeur certains points particuliers de votre curriculum vitae.

Quelques conseils

• La lettre de motivation doit être courte et ne doit pas dépasser une page.
• Il faut éviter les longues phrases, difficilement compréhensibles pour le recruteur, surtout si celui-ci reçoit de nombreuses candidatures chaque jour.
• La lettre peut être manuscrite ou dactylographiée.
• Elle doit être adressée au responsable des ressources humaines. Si vous ne connaissez pas son nom, renseignez vous auprès de l'entreprise. S'il s'agit d'une petite entreprise, vous pouvez adresser votre candidature directement au directeur.
• Si vous répondez à une annonce, reprenez les termes utilisés dans celle-ci pour vous qualifier.
• Attention aux fautes d'orthographe ! Beaucoup de recruteurs s'arrêtent de lire une lettre de motivation à la première faute d'orthographe. Relisez-vous et faites-vous relire par une autre personne.

La forme

• en haut à gauche : indiquez vos coordonnées (prénom, nom, adresse, code postal, ville, téléphone, courriel).
• en haut à droite : faites de même pour l'entreprise (civilité, prénom, nom, nom de la société, adresse, code postal, ville).
• 1er paragraphe : il sert à montrer l'intérêt que vous portez au poste et à l'entreprise, ainsi qu'à son secteur d'activité.
• 2ème paragraphe : montrez que votre expérience correspond bien aux besoins de l'entreprise. Faites référence à votre expérience professionnelle (si vous avez déjà travaillé) ou à vos diplômes (si vous n'avez jamais travaillé).
• 3ème paragraphe : demandez un entretien et concluez par une formule de politesse.

Dernière mise à jour : 31/01/2007.