La durée de travail est de 8h/jour, 40h/semaine. Coût des heures supplémentaires : jours ouvrables – 2 premières heures supplémentaires : 150%, chaque heure suivante : 200%. Jours de repos ou fériés : 200%.

Il existe 13 jours fériés payés et la durée des congés annuels payés est de 20 à 26 jours ouvrables en fonction de l’ancienneté.

La durée des congés maladie payés par l’employeur est de 33 jours/an pour un employé de moins de 50 ans et 14 jours/an pour un employé de 50 ans et plus, sur la base de 80 % du salaire, ensuite jusqu’à 180 jours payés par la sécurité sociale. Au-delà l’employé malade qui ne pourrait pas reprendre son emploi est mis d’office en position de pensionné (même à titre temporaire).

La durée des congés payés de maternité est de 20 semaines, pour des naissances multiples entre 31 et 37 ans.

La durée de la période d’essai est de trois mois maximum.

Durée de préavis en cas de rupture de contrat et indemnités : suivant l’ancienneté – de deux semaines à 3 mois.

Indemnité de licenciement – en fonction de l’ancienneté : l’équivalent d’un, de deux ou de trois mois de rémunération.

L’employé(e) peut faire valoir ses droits à la retraite à partir de son 55ème anniversaire pour une femme et 60ème anniversaire pour un homme.

Cotisations sociales :

Depuis janvier 2007, le marché du travail polonais a été ouvert aux ressortissants de l’Union européenne, qui n’ont désormais plus besoin d’une autorisation du travail. Les conditions d’accès au marché de l’emploi sont celles prévues par la réglementation de l’Union européenne et l’organisme à contacter est l’Office régional du travail.

Dernière mise à jour : 13/01/2011