Le cadre réglementaire est fixé par le Code du Travail paraguayen défini par la loi n° 213/93 du 29 octobre 1993 et modifié par la loi n° 496/95 du 25 août 1995, dont les principales dispositions sont résumées ici.

• • Le texte intégral de la loi de 1993 est disponible, en version espagnole, sur le site internet du Bureau international du Travail (B.I.T.) : www.ilo.org/dyn/natlex/

La durée de la période d'essai ne peut excéder 30 jours pour un emploi non-qualifié et 60 jours pour un emploi qualifié.

La durée légale de travail est fixée à 48 heures par semaine sur six jours, du lundi au samedi. Le travailleur a droit à une journée entière de repos par semaine. Le jour normal de repos hebdomadaire est le dimanche.

Les heures supplémentaires sont payables sur la base de 150% du taux horaire normal pour les heures effectuées pendant les jours ouvrés et sur la base de 200% pendant les jours fériés.

Le droit à congé annuel est fonction de l'ancienneté dans l'entreprise : 12 jours pour les cinq premières années, 18 jours jusqu'à 10 ans et 30 jours au-delà de 10 ans d'ancienneté. Ces congés s'entendent sans préjudice des jours fériés payés, au nombre de 10 pendant l'année.

Les droits à congé pour cause de maladie sont versés pour une période de six mois au maximum, sur la base de 50% du salaire. Les congés maternité sont payés pendant 12 semaines, sur la base de 50% du salaire.

L'âge de départ à la retraite est fixé à 60 ans.