En principe, la loi paraguayenne établit que la priorité est donnée au recrutement et à l'emploi de la main d'œuvre nationale. Cette disposition est étendue aux activités de travailleurs étrangers qui contribuent au développement du pays, à l'intégration de nouvelles technologies, à la création d'emplois pour la main d'œuvre locale, à l'équilibre de la balance commerciale et à l'équilibre démographique en faveur des régions peu peuplées.

L'emploi de personnel étranger est réservé aux postes pour lesquels une qualification particulière est nécessaire, non disponible auprès des travailleurs locaux.

Compte tenu du contexte économique et social assez difficile du Paraguay, le marché de l'emploi local offre actuellement très peu de perspectives. Il n'existe pas véritablement de secteur à fort potentiel, en dehors des marchés occupés par les investisseurs étrangers. Le candidat a donc tout intérêt à rechercher, avant son départ, un contrat d'expatrié auprès des entreprises étrangères implantées au Paraguay.