Réglementation du travail
Le code du travail du 23 janvier 1963 traite des rapports entre employeurs et employés dans l'entreprise (contrat, conditions de travail, licenciement, indemnités...).
La loi du 3 février 1967 (n° 67-039) a institué le régime de sécurité sociale.
Enfin, le décret du 19 avril 1974 (n° 74-092) réglemente l'utilisation de la main d'oeuvre étrangère.
Depuis le 17 décembre 2007, la durée hebdomadaire du travail est fixée à 40 heures. La semaine de travail s'étend du dimanche au jeudi. Le vendredi est le jour de repos hebdomadaire et le samedi un jour de repos supplémentaire.
Les possibilités sont rares, compte tenu de l'exiguïté du marché mais la législation le permet.
Le contrat de travail doit être visé par la Direction du travail.
Le travailleur expatrié doit exiger, avant de partir pour la Mauritanie, un billet d'avion aller et retour, surtout s'il ne bénéficie que d'un contrat d'engagement à l'essai. Le contrat doit prévoir les modalités de transport retour au cas où la période d'essai serait négative.
