Réglementation du travail
Le Maroc s'est doté depuis 2004 d'un Code du travail. Sa législation du travail est conforme aux conventions et recommandations du Bureau International du Travail. Il n'en demeure pas moins que, dans un pays où le secteur informel représente près de la moitié de l'activité, la question de l'application du Code du travail reste une préoccupation centrale.
Le salaire minimum est fixé début 2009 à 10,14 dirhams de l'heure, soit un salaire mensuel de 1 936,74 dirhams sur la base de 191 heures. Le salaire minimum passera au 1er juillet 2009 à 10,64 dhs de l'heure, soit une augmentation de 5 %.
La durée du travail ne peut excéder 8 heures par jour et 44 heures par semaine avec un jour de repos hebdomadaire qui doit avoir une durée minimum de 24 heures consécutives. Le droit au congé payé est ouvert après 6 mois de travail effectif et continu. Il se calcule sur la base d'un jour et demi ouvrable par mois de service.
Le Code du travail prévoit également la majoration des heures supplémentaires.
L'âge normal limite d'emploi est fixé à 60 ans. Des dérogations sont possibles.
Le licenciement est réglementé.
Il est à noter que des conditions particulières plus favorables que celles prévues par le Code du Travail peuvent être en usage dans l'entreprise ou résulter d'une convention collective.
La législation marocaine sur l'emploi impose, pour un candidat étranger, que le contrat de travail soit accepté par le ministère marocain de l'Emploi, l'emploi à pourvoir devant être prioritairement attribué à un ressortissant marocain.
Dernière mise à jour : 15/05/2009.
Les possibilités d'emploi sont très réduites compte tenu de la législation marocaine sur le travail. Celle-ci impose un contrat accepté par le Ministère de l'Emploi marocain, ce qui devient très rare, en raison du taux de chômage élevé. A diplômes égaux, la priorité est toujours donnée aux nationaux.
Il existe quelques rares possibilités d'emploi dans les services français : établissements d'enseignement (sous réserve d'être titulaire d'un diplôme d'enseignement français) ou Instituts français.
Dernière mise à jour : 17/12/2009
Des cotisations sociales, qui varient selon le régime adopté par l'entreprise, sont prélevées sur le salaire brut.
L'IGR (Impôt Général sur le Revenu) est également retenu à la source par l'employeur.
Dernière mise à jour : 15/05/2009.
Pour en savoir plus : www.rekrute.com > conseils carrière > droit du travail > contrat de travail : ce que dit le code marocain
Dernière mise à jour : 17/12/2009
