Au 1er janvier 2010, le salaire minimum légal s'élevait, par semaine, à 152,29 euros, soit 609,16 euros par mois.

A noter que la plupart des salaires sont cependant supérieurs au salaire minimum.

Le salaire d'embauche minimum pour divers secteurs est régi par les «Wages Councils» (commissions salariales) du gouvernement ou par des conventions collectives spécifiques aux différents secteurs industriels. Ces conventions liant les parties sont appliquées aux travailleurs maltais et étrangers. Les conventions collectives garantissent parfois des conditions et privilèges particuliers dans certains secteurs. Des rémunérations supplémentaires sont accordées pour le travail accompli les jours fériés et les dimanches, ainsi que pour les heures supplémentaires, excepté pour les personnes percevant des salaires élevés (généralement des postes de cadres supérieurs).

Les salariés peuvent également percevoir des avantages en nature tels que la mise à disposition d'un véhicule de fonction, d'un logement, le remboursement des frais de communication et la prise en charge d'une assurance maladie.

Tous les salariés reçoivent une augmentation salariale annuelle indexée sur le coût de la vie. Les salariés percevant le salaire minimum ont également droit à des indemnités compensatoires.

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Dernière mise à jour : 21/12/2010