La protection sociale

Il n'existe pas de système de sécurité sociale comme en France. Les dépenses de santé sont généralement remboursées au salarié par son employeur dans le cadre d'une assurance santé privée payée par l'employeur, ou d'une assurance maladie personnelle dont pourrait bénéficier le salarié.

En 1969, l’Employees Social Security Act crée le SOSCO (Social Security Organisation), chargé d’administrer les assurances d’accident du travail et les pensions d’invalidité. D’après les règles éditées par la SOCSO, toutes les compagnies doivent assurer leurs employés si leur salaire n’excède pas 3000 MYR (contre 2000 MYR précédemment). La contribution des employeurs aux assurances des accidents du travail et à la pension d’invalidité représente respectivement 1,25% et 0,5% du salaire. L’employé contribue aussi à sa pension d’invalidité à hauteur de 0,5% de son salaire.

Seuls sont concernés les salariés de nationalité malaisienne ou qui ont un statut de résident permanent en Malaisie.

La retraite

Depuis 1991, tous les employeurs et employés, travailleurs étrangers mis à part, doivent participer à l’EPF "Employees Provident Fund Act 1991".

Ce fonds de retraite permet à un salarié de se constituer une épargne et de recevoir une somme forfaitaire à l’âge de 55 ans (50 ans pour les femmes), ou plus tôt s’il vient à quitter le pays ou s’il se trouve dans l’incapacité de travailler. Néanmoins les contributions des deux parties peuvent être plus élevées car elles sont déductibles de l’impôt sur le revenu jusqu’à 416 MYR par mois (soit 83 euros). La contribution de l'employeur peut être supérieure s'il le souhaite, sachant que celle-ci ne sera déductible de l'impôt qu'à hauteur de 19% au maximum.

Employeurs et salariés malaisiens doivent contribuer mensuellement à cette caisse de retraite nationale à des taux minimum de 12% et 11% du salaire brut.

L'employeur et l'employé ne sont pas obligés de contribuer au fonds de retraite dans le cas d'un employé expatrié qui travaille en Malaisie avec un permis de travail, à moins que l'expatrié lui-même choisisse d'en bénéficier.

A l’EPF viennent parfois se greffer d’autres contributions, prévues par les conventions collectives de certaines compagnies, et calculées selon l’ancienneté de l’employé : le paiement d’une indemnité de licenciement et celui d’une retraite.

Le fonds du développement des ressources humaines

Le "Human Resource Development Fund" (HRDF) sert à financer la formation des employés. Les employeurs qui ont contribué à ce fonds peuvent faire une demande de subvention pour financer la formation de leurs employés.

Les sociétés devant contribuer au HRDF sont :

- les sociétés industrielles qui emploient au moins 50 travailleurs malaisiens.
- les sociétés qui emploient entre 10 et 49 employés et ayant un capital propre d'au moins 2,5 millions de MYR (soit environ 0,5 millions d'euros).

La contribution des employeurs à l’HRDF se monte à 1% du salaire mensuel des employés.

Dernière mise à jour : 27/07/2011