En Italie, l'entretien d'embauche prévaut très largement dans la sélection des candidats. Il vous faudra parfois passer entre deux et cinq entretiens dans certaines entreprises. L'entretien dure en général une heure, et est mené dans une ambiance assez informelle.

Dans un premier temps, le recruteur va s'attacher à cerner la personnalité du candidat en posant de nombreuses questions sur sa personnalité avec des questions sur sa situation familiale, sa formation, ses expériences professionnelles (réalisations, missions, responsabilités...). Il n'abordera pas les questions relatives à la religion, l'origine...

Dans un second temps, le recruteur va chercher à savoir si votre profil correspond au poste proposé.

Le candidat doit être ponctuel et se montrer honnête, dynamique, positif lors des entretiens.

On ne parle pas d'emblée de salaire (ce sera l'objet éventuellement du deuxième entretien). Posez des questions sur la structure de la société, l'organigramme et les fonctions que vous devrez occuper. Souvent vous aurez à faire à des petites structures (80% des entreprises sont des PME ou des TPE) où le poste n'est pas toujours très clairement défini. A vous de mettre en avant vos compétences et d'expliquer le contenu de vos études et de vos stages. Demandez si vous pouvez téléphoner pour avoir des nouvelles et tâchez de vous faire donner une date de réponse de la part de l'entreprise. Il arrive souvent que les entreprises ne donnent aucune nouvelle aux candidats qui n'ont pas été retenus.

Dernière mise à jour : 07/2011