Réglementation du travail
Période de préavis
Il n'y a pas de règle arrêtée quant à la durée de la période d'essai, mais elle est généralement de 6 mois.
Les travailleurs à l'essai sont protégés par le Minimum Notice and Terms of Employment Act, qui prévoit notamment que tout salarié employé depuis plus de 13 semaines a droit à un préavis de licenciement d'au moins une semaine.
Durée du travail
La durée légale du travail est régie par l'Organization of Working Time Act (1997). La limite maximale est de 9 heures par jour et de 48 heures par semaine. En pratique, elle est fixée contractuellement selon les différents secteurs d'activité et calculée sur une période de 4, 6 ou 12 mois. Elle est en général de 42,5 heures dans l'industrie et de 37,5 heures dans le secteur tertiaire.
La législation irlandaise limite la durée des heures supplémentaires à 2 heures par jour, 12 heures par semaine, 36 heures par mois ou 240 heures par an. Le travail supplémentaire est rétribué sur la base horaire, majorée au minimum de 25%.
L'employé est autorisé à prendre une pause de 15 minutes s'il a travaillé 4,5 heures ou une pause de 30 minutes s'il a travaillé 6 heures.
La durée minimum des congés payés est, depuis le 1er avril 1999, de 4 semaines pour une période de 12 mois de travail, sans compter les jours fériés chômés.
Autres dispositions
Le salaire minimum national a été introduit le 1er avril 2000. Son taux horaire standard était de 5,97 euros. Il a été réévalué à 8,65 euros en 2008. Par ailleurs, plusieurs catégories d'employés bénéficient, pour des raisons historiques, d'un régime particulier fixant le montant minimum de leurs salaires (Industrial Relations Act, 1946).
Pour plus d'informations, il est possible de télécharger la brochure National Minimum Wage Act, 2000 sur le site internet du Department of Enterprise, Trade and Employment.
Il est à noter que le Carer's Leave Act entré en vigueur le 2 juillet 2001, permet aux employés d'obtenir un congé sans solde de 104 semaines au maximum (13 semaines au minimum) afin de s'occuper de personnes dépendantes.
Department of Enterprise, Trade and Employment
23 Kildare Street - Dublin 2
Tél. : [353] (0)1 631 2121 - LoCall : 1890 220 222
Fax : [353] (0)1 631 2827
Courriel : info@entemp.ie - Site Internet : www.entemp.ie/
Pour en savoir plus
- Le site de l'Autorité nationale en matière des droits du travail (NERA - National Employment Rights Authority) : www.employmentrights.ie/ Rubrique " Select your language > French > Brochure - French et At a Glance-French ".
Dernière mise à jour : 18/08/2008.
Du fait de la réglementation européenne, les Français peuvent travailler en Irlande sans permis de travail ni de permis de séjour. Ainsi, les citoyens de l'Union européenne jouissent des mêmes droits professionnels que les citoyens irlandais.
Pour trouver un emploi en Irlande, il existe des moyens similaires à ceux des autres Etats membres de l'Union européenne.
Vous pouvez naturellement adresser des candidatures spontanées aux entreprises ou organismes qui vous intéressent mais aussi répondre aux offres d'emploi publiées dans la presse. Cependant, et à côté des agences intérimaires, des cabinets de recrutement et des centres d'orientation professionnelle, les services publics de l'emploi constituent des intermédiaires spécialisés susceptibles d'aider dans la recherche.
Les services publics de l'emploi sont administrés par le FAS (Foras Aiseanna Saothair) qui relève du ministère de l'Entreprise, du Commerce et de l'Emploi (Department of Enterprise, Trade and Employment). Le FAS gère à la fois un réseau d'agences publiques pour l'emploi et un réseau de centres de formation. Le réseau d'agences couvre tout le pays.
Le Labour Service Act de 1987 lui assigne les fonctions suivantes :
- formation et recyclage ;
- dispositifs pour l'emploi ;
- service de placement et d'orientation ;
- assistance aux groupements associatifs et coopératives ouvrières souhaitant créer des emplois ;
- assistance aux personnes qui recherchent un emploi dans un autre Etat membre ;
- fourniture de services d'expert et de gestion des ressources humaines, sur une base commerciale à l'extérieur du pays.
L'inscription au FAS donne accès à de nombreux programmes de formation et d'emploi portant sur le choix et la préparation d'un métier et l'obtention d'un emploi correspondant. Toutefois, il n'est pas nécessaire d'être inscrit pour obtenir informations et conseils.
Pour en savoir plus
- Vous pouvez consulter la rubrique " Conjoint d'expatrié " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger.
- Le site de l'autorité nationale pour la formation et l'emploi (Irish National Training and Employment Authority) : www.fas.ie/ Rubrique " Contact FAS ".
- Vous pouvez consulter la rubrique " Diplômes - équivalence " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger.
Dernière mise à jour : 18/08/2008.
Cadre du contrat : détachement ou expatriation
Deux cas de figure peuvent se présenter. Le contrat de travail peut être fait soit dans le cadre d'un détachement, soit dans le cadre d'une expatriation.
Dans le cadre du détachement, l'entreprise emploie un salarié en France puis le détache à l'étranger, pour une période variable mais limitée, au terme de laquelle l'employé retrouve son poste en France. Ce contrat sera soumis au droit français.
Dans le cadre de l'expatriation, le salarié est recruté soit en France, soit à l'étranger pour le compte d'une entreprise implantée à l'étranger ou d'une société locale. Les conditions de négociation ne seront pas les mêmes selon que l'employeur fait venir le salarié de France ou qu'il l'engage selon les modalités d'un contrat de travail local. Dans le premier cas, si les parties en décident ainsi, le contrat pourra être soumis au droit français. S'il s'agit d'un contrat local, les relations de travail seront régies par le droit local.
Règles locales applicables à l'Irlande en matière de contrat
En Irlande, les contrats ne sont pas toujours écrits, mais passent par un accord systématique entre l'employeur et le salarié. Ainsi, même dans le cas d'un accord verbal, le contrat est réputé exister entre les deux parties.
L'employeur est cependant tenu de présenter au salarié, avant la fin du deuxième mois d'embauche, un document écrit (written statement) sur lequel doivent figurer, au minimum, les mentions suivantes :
- le nom complet de l'employeur et du salarié ;
- l'intitulé du poste et la nature du travail exécuté ;
- la date d'embauche ;
- les taux de rémunération ou la méthode de calcul utilisée ;
- les modalités du versement de la rémunération ;
- les conditions relatives au temps de travail et aux heures supplémentaires ;
- les conditions applicables aux congés payés, à l'incapacité de travail due à une maladie ou à un accident, aux prestations de maladie, à la retraite et aux régimes de retraite ;
- la durée du préavis en cas de cessation du contrat décidée par l'une ou l'autre partie.
Les conditions de recrutement étant souvent normalisées au sein d'un même secteur d'activité, il arrive que certaines de ces mentions obligatoires soient remplacées par des références aux textes réglementaires, sous réserve que ceux-ci soient facilement accessibles à l'employé.
L'employeur doit, le cas échéant, mentionner dans le written statement les conditions applicables lors des déplacements professionnels à l'étranger.
Tout changement des termes du written statement doit être notifié à l'employé dans un délai d'un mois après sa prise d'effet.
Négociation du contrat de travail
La négociation du contrat de travail sera différente selon qu'il s'agira d'un contrat de détachement avec un employeur en France, d'un contrat d'expatriation (avant le départ en Irlande) ou d'un contrat local.
Dans ce dernier cas, il convient en outre d'être vigilant quant à la nature du contrat ; en effet, s'il est oral, le contrat est soumis au droit irlandais et la marge de négociation de l'employé s'en trouvera considérablement réduite.
Il convient par conséquent, lorsque cela est possible, de solliciter un contrat écrit sur lequel figureront les clauses arrêtées par les parties.
Rupture de contrat de travail
Que la décision soit prise par l'employé ou l'employeur et comme mentionné plus haut, la durée du préavis doit être notifiée dans le contrat de travail. Selon la loi (Minimum Notice and Terms of Employment Act), tout salarié employé depuis plus de 13 semaines a droit à un préavis de lienciement d'au moins une semaine.
La période de préavis varie en fonction de l'ancienneté du salarié. Cependant, ces lois n'empêchent pas un salarié ou un employeur de renoncer à ses droits en terme de préavis ou d'accepter un paiement à la place du préavis. Un employeur peut également résilier un contrat sans préavis en cas de faute du salarié.
Pour en savoir plus
- Le site de l'Autorité nationale en matière de droits du travail (NERA - National Employments Rights Authority) : www.employmentrights.ie/ Rubrique " Information for employees > employments rights ".
- Vous pouvez consulter la rubrique " Contrat de travail - Principales clauses " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger.
Dernière mise à jour : 18/08/2008.
