Marché du travail
Le marché de l'emploi est par nature assez fluctuant puisqu'il subit l'effet de la conjoncture économique. Dans le cas de l'Irlande, l'important essor qu'a connu le pays pendant les années du "Tigre Celtique" a laissé place, à partir de 2002, a une rupture du rythme de croissance.
Néanmoins, le marché du travail irlandais, stimulé par une économie prospère, a maintenu pendant l'année 2006 la dynamique initiée en 2005. Une forte poussée à la création d'emplois a été soutenue par la croissance rapide des secteurs non commerciaux (notamment le bâtiment et les services non marchands). Par ailleurs, afin d'assurer sa compétitivité sur le plan international, l'Irlande doit relever le défi d'une main-d’œuvre concurrentielle et à haut niveau de qualification.
Enfin, l'expérience a montré ces dernières années que le marché de l'emploi est dépendant également de l'équilibre géopolitique et des effets que certaines crises peuvent produire sur des secteurs plus exposés comme les finances ou le tourisme.
Cependant, le marché de l’emploi a été fortement perturbé suite à la crise qui a frappé sévèrement l’économie irlandaise en 2008 : en effet, la bulle immobilière spéculative et la progression excessive du crédit, due aux critères de prêt laxistes par les banques, et la forte augmentation de la dette publique se sont conjugués menant l’économie irlandaise au bord du précipice.
Ainsi les ménages ont été confrontés à des pertes d’emplois, une baisse des salaires, une hausse des impôts et une diminution des prix de l’immobilier (sur lequel étaient bien souvent basés les prêts). Par conséquent la crise a provoqué une forte hausse de chômage : au plus fort de l’essor économique le chômage était de 3.7%, alors qu’au pic de la crise (avril 2011) celui-ci a atteint le sommet de 14.7%. En janvier 2012, 14.2% de la population active en Irlande est au chômage.
Pour en savoir plus
- Site du ministère irlandais de l'entreprise, du commerce et de l'emploi (Department of Enterprise, Trade and Employment)
Dernière mise à jour : 05/2012
Salaire minimum légal
Au 1er janvier 2012, le salaire minimum légal s'élevait à 8.65 euros par heure, pour une moyenne de 39h par semaine.
Barèmes de rémunérations (2011)
(Source Manpower Irlande)
Relations clients - administration
Les salaires moyens sont de l'ordre de 28 000 euros annuels pour un assistant à 50 000 euros pour un responsable de service.
Vente - marketing
Les salaires sont en moyenne compris entre 25000 euros annuels pour un assistant marketing, 50000 euros pour un responsable de projet et de 45 000 à 70 000 euros pour un responsable marketing.
Production - ingénierie
Les métiers étant multiples, les niveaux de salaires sont très variables et se situent généralement entre 20 000/25 000 euros pour un technicien et 35 000/45000 euros pour un ingénieur matériaux.
Centres d'appels
Ce secteur a connu un très fort développement au cours des dernières années, mais son activité risque d'être confrontée à un net ralentissement à l'avenir, du fait d'une rotation importante du personnel et d'un environnement parfois moins attractif pour les jeunes, notamment lié aux coûts de l'immobilier.
Les salaires sont compris en moyenne entre 20 000 euros pour un télévendeur et 60 000/80 000euros pour un responsable de centre.
Comptabilité
La comptabilité anglo-saxonne, bien que présentant des différences avec la comptabilité française, peut offrir des opportunités à un comptable qualifié français (possédant un DPECF - Diplôme préparatoire aux études comptables et financières), à condition de maîtriser correctement la langue anglaise. En outre, la loi irlandaise fait obligation aux entreprises de soumettre leurs comptes à la certification d'un expert-comptable.
Un comptable, en fonction de son ancienneté et de sa spécialisation, peut prétendre à un salaire annuel de 24 000 à plus de 70 000 euros.
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Dernière mise à jour : 05/2012
