Marché du travail
Si traditionnellement seules les filiales indiennes des sociétés étrangères d'une taille importante faisaient venir des expatriés expérimentés ou qualifiés, avec l'émergence de nombreux secteurs exportateurs indiens, cette situation est en train de changer.
Toutefois, en dehors d'une affectation par la société mère étrangère dans sa filiale indienne, trouver des opportunités de travail représente un effort considérable dans la mesure où les salaires pratiqués en Inde sont sensiblement moins élevés que ceux dans les pays industrialisés.
Dernière mise à jour : 19/05/2010
Le marché indien est très demandeur de cadres très qualifiés qui possèdent des expertises techniques dans les secteurs suivants : l’ingénierie de pointe, la pétrochimie, l’énergie, les infrastructures et les télécommunications. Il existe également des opportunités dans la gestion hospitalière et l’hôtellerie.
Exemple d'emplois proposés à des Français
Supervision de chantiers de travaux publics (ponts, routes, barrages), traitement de l'eau, direction d'hôtels, etc. Dans l'ensemble, les cadres confirmés, de haut niveau, et ayant des compétences pointues sont appréciés.
Profils à éviter
Jeunes diplômés peu expérimentés, informaticiens, etc. L'Inde regorge de techniciens bon marché et de bon niveau.
Dernière mise à jour : 19/05/2010
Il existe un salaire minimum dans la plupart des secteurs d’activité. Le salaire minimum journalier de référence est fixé à 66 roupies par le ministère du Droit du Travail.
Le salaire journalier minimum s’appliquant aux secteurs agricole et rural est de 35 roupies (1 euro = 65 roupies en janvier 2010). Ce plancher devrait être relevé à 40 roupies. En outre, toute société est tenue de verser à un ouvrier/employé une prime ("bonus") minimum correspondant à 8,33% de la rémunération salariale annuelle perçue par lui, qu'elle ait réalisé des bénéfices ou non (Payment of Bonus Act).
Le plafond de la prime est fixé à 20% de la rémunération salariale annuelle de l'employé concerné mais les salaires des cadres expatriés ou des ingénieurs confirmés étrangers est souvent très différent des salaires médians affichés.
Directeur général : 30 000 à 75 000 roupies
Ingénieur : 15 000 à 50 000 roupies
Le cadre réglementaire indien fixe des plafonds de rémunération de hauts dirigeants d’une société PLC en Inde. Ces plafonds se fixent en fonction du chiffre d’affaires.
Dernière mise à jour : 19/05/2010
