Marché du travail

Exemple d'emplois proposés à des Français

Supervision de chantiers en travaux publics (ex : routes, barrages), traitement de l'eau, direction d'hôtels, etc.

Dans l'ensemble, les cadres confirmés, de haut niveau, et ayant des compétences pointues sont appréciés.

Profils à éviter

Jeunes diplômés peu expérimentés, informaticiens, etc. L'Inde regorge de techniciens bon marché et de haut niveau.

Il existe un salaire minimum dans la plupart des secteurs d'activité. Le salaire journalier minimum s'appliquant aux secteurs agricole et rural est de 35 roupies. Ce plancher devrait être relevé à 40 roupies. En outre, toute société est tenue de verser à un ouvrier/employé une prime ("bonus") minimum correspondant à 8,33% de la rémunération salariale annuelle perçue par lui, qu'elle ait réalisé des bénéfices ou non.

Le plafond de la prime est fixée à 20% de la rémunération salariale annuelle de l'employé concerné.

Directeur général : 30 000 à 75 000
Ingénieur : 15 000 à 50 000
Comptable : 10 000 à 40 000
Secrétaire : 5 000 à 15 000
Standardiste : 3 000

Le cadre réglementaire indien fixe des plafonds de rémunération de hauts dirigeants d'une société PLC en Inde. Ces plafonds se fixent en fonction du CA de la société.