Le CV et la lettre de motivation sont présentés en modèle anglo-saxons. L’entretien est organisé en anglais pour déterminer les compétences du candidat en matière de gestion et ses connaissances du marché indien. Les recruteurs indiens accordent plus d’importance au CV du candidat qu’à l’entretien en lui-même.

Dernière mise à jour : 20/05/2010