Vous joindrez une lettre de motivation (cover letter) aussi souvent que possible à votre "resume", afin d’expliquer pourquoi vous désirez travailler aux Etats-Unis, et surtout, pourquoi vous tenez à travailler pour telle ou telle entreprise précisément. Ne faites pas de lettre type que vous enverrez à tous. Personnalisez autant que possible votre lettre, et parlez de l’entreprise dans laquelle vous postulez.

N’oubliez pas non plus de préciser le type de visa que vous avez l’intention de décrocher, les résultats que vous avez déjà obtenus par vos démarches… Ne laissez surtout pas supposer que vous ne vous êtes pas souciés de ces détails administratifs : les lois américaines en la matière sont assez strictes.

La lettre de motivation doit être dactylographiée. En effet, les Américains ont rarement recours aux techniques d'analyse graphologique dans le cadre du recrutement et une lettre manuscrite pourrait être interprétée comme un manque de rigueur.

Bien que très soignée dans le style et le fond, la lettre doit généralement rester assez succincte. D'une approche plus directe qu'en France, la lettre sera individualisée en fonction du destinataire et de la connaissance qu'aura le candidat de l'entreprise visée.

La lettre de motivation peut être construite selon le plan suivant :

- référence à l'emploi souhaité et, le cas échéant, à la source d'information ayant permis de connaître l'offre ;
- présentation des qualifications et de l'expérience du candidat, en évitant les redites avec le C.V. ;
- mise en relief des points forts du candidat, en s'appuyant si possible sur des exemples concrets (résultats obtenus lors des expériences antérieures, réalisations particulières, etc. ) ;
- disponibilités du candidat pour un rendez-vous.

Il convient d'adresser votre lettre à une personne précise. Soyez bref, clair et concis, votre lettre ne devant pas comporter plus de deux paragraphes.

Il est important de relancer les entreprises sollicitées, en tenant à jour un tableau de bord comportant les coordonnées des contacts et les dates d'envoi de candidatures. Un premier rappel (par téléphone ou courrier électronique) permet par exemple de s'assurer de la bonne réception du dossier et de jauger l'intérêt qu'il a pu susciter. Dans la plupart des cas, la détermination du candidat sera jugée à sa capacité à établir le contact avec les décideurs.

Dernière mise à jour : 23/03/2010