Marché du travail

Dès son entrée au sein de l'Union européenne, le gouvernement estonien a fait connaître sa décision de n'imposer aucune restriction à l'entrée de citoyens de l'Union européenne sur son marché du travail.

Aucune limitation réglementaire n'existe donc à l'égard d'un Français souhaitant établir son activité en Estonie.

Le salaire minimum légal en Estonie est fixé par arrêté du gouvernement de la République. Au 1er janvier 2007, le salaire minimum légal s'élevait, par mois, à 230 euros, soit 3 600 EEK (Source : EUROSTAT). La rémunération d'une personne salariée en Estonie ne peut être inférieure à ce salaire minimum.

Lors de la prise de fonctions, il est convenu avec le supérieur hiérarchique du montant total du salaire brut, ainsi que des conditions dans lesquelles il pourra être augmenté. Dans certaines entreprises, une prime de résultats est versée en fonction du rendement du travail.

Si vous effectuez une période d'essai, le salaire versé au cours de cette période peut être inférieur au salaire normal.

Les charges suivantes seront décomptées de votre salaire : les cotisations sociales, l'impôt sur le revenu, les cotisations d'assurance chômage et, pour certaines personnes, les cotisations obligatoires de retraite par capitalisation.

Des informations complémentaires sur les barèmes de rémunération peuvent être obtenues auprès de l'Office de la statistique : www.stat.ee/ (site également en anglais).

(Source : EURES Rubrique " vivre et travailler ")

Dernière mise à jour : 07/01/2008.