Entretien d'embauche
Après un bref entretien initial, des tests psychologiques constituent généralement la première étape de la procédure de sélection chez la plupart des employeurs, qui sera suivie de toute une série d'entretiens.
L'employeur peut être amené à s'interroger sur les motivations qui poussent le candidat à chercher un emploi en Espagne. Dans la mesure où il est très facile pour un employé de quitter rapidement son entreprise (les délais de préavis sont très courts, et les formalités liées à la rupture d'un CDD peu contraignantes) le recruteur va vouloir s'assurer de sa volonté de s'installer à long terme en Espagne.
A la fin de l'entretien, il est bien vu de poser des questions sur le poste ou l'organisation afin de montrer son intérêt.
Le candidat doit également s'attendre à devoir subir toute une série de tests, les tests psychotechniques, psychologiques et de compétences techniques étant très courants en Espagne.
Dernière mise à jour : juin 2011
Les entretiens peuvent se dérouler de manière un peu moins formaliste qu'en France. Ainsi, le candidat ne doit pas être surpris si le recruteur le tutoie, lui devra néanmoins utiliser le vouvoiement.
Dernière mise à jour : juin 2011
Questions habituelles
- Hábleme de Usted?
- Por qué quiere trabajar con nosotros?
- Qué espera de este puesto de trabajo?
- Qué puede aportarnos profesionalmente?
- Cómo ve su futuro profesional?
- Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles?
- A qué dedica su tiempo libre?
- Tiene alguna pregunta ?
