Marché du travail

Le nombre de travailleurs aux EAU s'élève à 2,6 millions, soit une population active représentant environ 55,55% de la population totale.

Particularité de ce marché : sur ces 2,6 millions de travailleurs 91,5 % sont des travailleurs étrangers, les nationaux ne constituant actuellement que 8,5% de la force de travail.

La politique nationale d' « émiratisation »

Les autorités ont lancé une politique « d'émiratisation » visant à inciter le recrutement prioritaire des travailleurs nationaux. Les mesures prises contribuent à fermer l'accès à certains secteurs et/ou emplois aux candidats étrangers.

Cette politique a deux priorités : d'une part, le recrutement des jeunes diplômés nationaux de plus en plus nombreux sur le marché du travail et d'autre part, la lutte contre le chômage dont le taux serait de 4,7%, Abu Dhabi étant l'émirat enregistrant le plus grand nombre de chercheurs d'emploi (statistiques de la National Human Resources Development Authority, « Tanmia »).

Ne sont compris dans les statistiques du chômage que les nationaux, les étrangers ne pouvant être, par hypothèse, chômeurs (le sponsorship d'un employeur étant nécessaire pour l'obtention d'un visa de résidence, voir partie législation).

La politique d'émiratisation s'exerce cependant avec des degrés divers selon le secteur et le statut des entreprises et selon les postes.

Sont principalement visés :

- le secteur public ;

- les banques, les assurances.

Ainsi, les assurances et banques sont tenues de respecter un quota annuel " d'émiratisation " fixé respectivement à 4 et 5%. Si ces quotas n'ont pas été atteints en 2005 dans l'ensemble des banques et assurances, les statistiques font état cependant d'une forte augmentation de recrutement des nationaux, notamment de femmes, lesquelles constituent désormais 36,7% des travailleurs du système bancaire ;

- Les sociétés de négoce de 50 salariés ou plus : 2% d'émiratisation par an ;

- Les agences de voyage et de tourisme, les agences d'intérim, les agences immobilières, pour lesquelles est demandé la complète émiratisation des postes d'administratifs ;

- Création d'un poste de " Public relation officer " (PRO) dans les entreprises privées de plus de 100 salariés.

Dernières mesures prisespour :

- Les postes de directeur des ressources humaines (HR manager) dans toutes les entreprises privées ;

- Les postes de secrétariat dans toutes les entreprises privées. Les compagnies doivent s'adresser à TANMIA pour leurs besoins en recrutement.

Les effets de la politique d'émiratisation doivent en effet être relativisés, l'offre restant fortement élevée (300 000 nouvelles offres d'emploi devrait être créées chaque année jusqu'en 2015 et seulement 13 000 nouveaux diplômés nationaux entreraient chaque année sur le marché).

Si le jeune diplômé français devrait rencontrer de plus en plus de difficultés sur le marché du travail des EAU, il en est différemment des personnes déjà dans la vie active, lesquelles conserveront l'avantage de l'expérience par rapport au jeune diplômé national.

L'emploi et le jeune diplômé français

Les EAU ne constituent pas un terrain facile de recherche d'emploi pour le jeune diplômé français, les recruteurs appréciant les personnes avec une première expérience professionnelle. Difficile ne signifie pas impossible, mais le jeune demandeur doit s'attendre parfois à des conditions salariales peu attractives. Il ne devra pas perdre de vue que les écoles et diplômes français sont méconnus (exceptés par les recruteurs français). Un diplôme d'une école de commerce classée dans le " top five " des écoles françaises ne sera pas toujours apprécié à sa juste valeur.

Par conséquent, les raisons motivant le projet professionnel à Dubaï sont essentielles. Les motivations premières devraient être :

- la validation d'une expérience dans un environnement cosmopolite et anglophone ;

- ou/et la recherche d'un emploi offrant plus de responsabilités qu'en France et ouvrant des perspectives d'évolution professionnelle plus rapides. En effet, aux EAU, l'âge constitue rarement un obstacle à la promotion, les qualités professionnelles et les résultats étant nettement prioritaires.

L'emploi dans les différents secteurs d'activité

Des informations sur l'emploi sont données sur le site www.dubai.ae/en.portal > employment

Dernière mise à jour : 18/03/2009

Caractéristiques générales de l'emploi

L'emploi aux Emirats arabes unis se caractérise par un marché fortement concurrentiel et cosmopolite avec un forte mobilité des salariés. La langue utilisée est l'anglais. Depuis quelques années une nouvelle tendance politique apparaît : « l'émiratisation » des postes.

Un marché fortement concurrentiel

Le marché est très attractif mais également très concurrentiel en raison du nombre important d'immigrés venant en particulier des pays d'Asie du Sud-est et d'autres pays en voie de développement. Cette immigration répond à une offre en emplois peu qualifiés mais tend de plus en plus à satisfaire les offres d'emplois pour des postes de cadres, cadres supérieurs et ingénieurs. Cette forte croissance de main d'œuvre en provenance de ces pays favorise la tendance à la baisse des niveaux de rémunération, rendant ainsi le marché moins attractif pour des français.

Un marché cosmopolite

Des personnes de nationalité, de culture, de religions diverses travaillent ensemble . Cela représente un enrichissement incontestable mais également parfois des difficultés : il convient de faire preuve d'une capacité de compréhension et d'adaptation.

Un marché dont la langue utilisée est l'anglais

L'anglais est la langue utilisée dans le cadre du travail. Si l'arabe peut être apprécié parfois exigé, il n'est pas suffisant pour exercer une activité dans le secteur privé (voir : ce que recherchent les employeurs).

Une forte mobilité des salariés

La forte mobilité des salariés (changement d'entreprise) aux EAU est due probablement d'une part à l'esprit anglosaxon dans le monde du travail (changer d'employeur n'est pas un obstacle psychologique particulier) et d'autre part à la souplesse de la législation du travail concernant la rupture du contrat de travail qui impacte dans les deux sens : plus de licenciements et de démissions mais également moins de barrières au recrutement. Les entreprises sont souvent les premières à se plaindre de ce "Turn Over" et ont beaucoup de mal à fidéliser leurs salariés.

La politique nationale d' « Emiratisation »

Pour inciter au recrutement des nationaux, les autorités ont lancé une politique nationale soutenue « d'émiratisation » (recrutement prioritaire des travailleurs nationaux). Les mesures prises contribuent aujourd'hui à fermer l'accès à certains secteurs et/ou à certains emplois aux candidats étrangers. (voir rubrique "particularités" et "secteurs à fort et faible potentiel).

Dernière mise à jour : 18/03/2009

Les secteurs à fort potentiel

Ø Le bâtiment :

Premier employeur des UAE avec 23, 1 % des emplois à DUBAI et 20,2 % pour l'ensemble des émirats, la forte croissance de ce secteur depuis l'an 2000 se trouve aujourd'hui très fortement ralentie dans le contexte économique actuel.

Ø Le commerce et les services :

Il s'agit du deuxième employeur des UAE avec 23,1 % des emplois à Dubaï et 19,5% des emplois dans l'ensemble des émirats.

Ø L'industrie

L'on peut résumer l'activité industrielle comme suit :

Abu Dhabi

Pétrochimie, raffinage, transformation du gaz, production d'électricité, dessalement d'eau de mer

Dubaï & Sharjah

Métallurgie (aluminium), agroalimentaire, textile, papeterie

Ras Al Khaimah

Cimenteries, marbreries, industries pharmaceutiques, industrie manufacturière légère

D'autres secteurs d'activités méritent une attention particulière en raison de la forte progression de leur taux d'emploi en 4 ans. Il s'agit particulièrement de:

Ø L'immobilier

Cette progression est le corollaire de la forte croissance du bâtiment.

Ø L'hôtellerie, la restauration

L'emploi dans ce secteur a augmenté de 16,1% entre 2000 et 2004. La tendance devrait rester forte sinon supérieure avec l'ouverture de nombreux complexes touristiques en 2006 et 2007.

La croissance des secteurs d'activités précités n'entraîne pas systématiquement une offre proportionnelle pour les chercheurs d'emploi d'origine française.

Les secteurs dans lesquels se trouvent principalement les sociétés françaises

La présence française aux E.A.U. est forte d'environ 200 implantations d'entreprises françaises essentiellement localisées à Dubaï et à Abou Dhabi, dont plus de la moitié ont une compétence géographique régionale. Ces entreprises sont largement concentrées dans le secteur traditionnel de l'énergie (les hydrocarbures principalement avec le pétrole et le gaz, puis l'électricité et l'eau). En dehors de ces secteurs de l'énergie, l'on trouve également une forte présence des entreprises françaises dans les activités de la défense, de l'agroalimentaire, du tourisme, des biens de consommation, de la grande distribution et de l'industrie du luxe.

Si ces entreprises constituent un terrain privilégié d'emploi pour les français, il convient d'insister sur le fait que certains postes sont naturellement réservés à des personnes recrutées en tant qu'expatriés, notamment les postes de haut encadrement ainsi que les postes très spécialisés. Les autres postes faisant l'objet de contrats locaux, entreront donc plus facilement en compétition avec des candidats d'autres nationalités.

Le candidat français ne devra pas limiter ses recherches aux seules entreprises françaises, les qualités des travailleurs français étant recherchées également par les autres entreprises. Il convient d'ailleurs de préciser que le candidat pourra se voir offrir par les entreprises locales des postes qu'il aura plus de difficulté à trouver dans des groupes français car « naturellement » réservés aux expatriés.

Les activités dans lesquelles le savoir-faire des français est recherché

Le savoir-faire des Français est notamment recherché dans les activités suivantes :

- L'hôtellerie / restauration

Ce secteur est fortement porteur pour les Français, notamment pour des postes de chef cuisinier, Food & beverage Manager, General Manager, des hôtels 4, 5 étoiles et restaurants de bon standing. L'ouverture de 16 hôtels prévue fin 2006 et 37 en 2007 devrait créer une offre importante pour des personnes expérimentées.

- Le luxe

Les Français possédant une expérience préalable dans ce domaine sont appréciés dans les départements marketing/commerciaux des entreprises de ce secteur (joaillerie, horlogerie, parfums, cosmétiques, maroquinerie, habillement). Le fait d'être français véhicule plus facilement l'image du luxe et du raffinement.

- L'industrie de haute technologie

Il s'agit pour l'essentiel de postes d'ingénieurs.

Les secteurs à faible potentiel pour les Français

Le secteur public, les banques, les assurances

Le secteur public recrute essentiellement les nationaux. Quant aux banques et assurances, la politique d'émiratisation devrait conduire à court/moyen terme au remplacement des travailleurs étrangers par des nationaux y compris dans les compagnies françaises, excepté pour les postes de haut encadrement.

Les emplois « naturellement » réservés aux français

Bien que ne constituant pas un secteur à fort potentiel, il convient de relever que certains emplois dans les établissements/organismes français sont réservés aux Français. Toutefois ces postes sont très peu nombreux : il s'agit des postes d'enseignants/professeurs dans les établissements d'enseignement français, des employés des consulats et ambassades.

Egalement, certains cabinets médicaux et dentaires cherchent à viser une clientèle française, cependant leur recherche en personnel s'élargit aux francophones, ce qui génère une concurrence de ressortissants d'autres pays (Liban, Maroc, Belgique etc..). Attention : des examens d'équivalence sont indispensables pour l'exercice d'une profession médicale.

Dernière mise à jour : 18/03/2009

Il n'existe pas de grille des salaires avec minimum garanti. Les salaires sont fixés librement par les employeurs.

De très fortes disparités peuvent exister pour un même poste entre plusieurs entreprises.

Le marché local peut proposer des salaires nettement inférieurs à ceux proposés en France pour les emplois peu ou non qualifiés. En effet, ces postes sont largement pourvus par des travailleurs d'origine non européenne. Généralement, tous secteurs confondus, les emplois peu qualifiés ne peuvent satisfaire aux exigences salariales des chercheurs d'emploi français.

Il convient d'étudier attentivement le " package " qui comprend le salaire et différentes indemnités : par exemple, l'indemnité logement (les loyers sont très élevés à Dubaï), l'assurance santé, etc.. Il est recommandé d'être vigilant quant aux conditions d'octroi des commissions. Il est notamment déconseillé d'accepter une rémunération sans fixe " convenable ", de nombreux abus ayant été constatés.

Le candidat français ne doit pas perdre de vue que la plupart des avantages du système français seront perdus (cotisations à la retraite, sécurité sociale). Il est donc nécessaire de souscrire à des caisses et/ou assurances privées. Il doit également tenir compte d'un coût de la vie élevé, notamment pour le logement et la scolarité, et d'une forte inflation. Les frais de santé étant élevés, il convient de souscrire une bonne assurance.

Les salaires sont nets d'impôt.

A titre indicatif, quelques fourchettes de salaires mensuels (contrats locaux) sont données ci-après :

Le montant du salaire dépendra également de l'expérience professionnelle. Un jeune diplômé se situera bien évidemment dans la fourchette la plus basse.

Dernière mise à jour : 08/07/2009.