La maîtrise de la langue

Il est impératif d'avoir une bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit) pour s'installer et travailler au Danemark. Parlée par la plupart des danois, cette langue est utilisée couramment dans le monde des affaires. Cependant, il faut savoir que le danois (niveau de conversation) est exigé dans beaucoup d'emplois. Il peut s'avérer utile, pour certains emplois, de connaître au moins une langue scandinave. Il est vivement recommandé d'apprendre le danois le plus rapidement possible dans le cas d'un séjour de longue durée au Danemark.

Le facteur linguistique joue un rôle très important dans la recherche d'emploi. En effet, un employeur danois privilégiera un candidat parlant danois car il estimera que ce dernier sera d'avantage en mesure de s'intégrer au sein d'une équipe de travail.

Il faut compter autour d'un an et demi à deux ans en moyenne pour acquérir un bon niveau en danois surtout à cause de la prononciation, qui est assez difficile.

Apprentissage du danois

Les cours de danois pour étrangers sont, à l'heure actuelle, subventionnés en partie par l'Etat danois et en partie payants. Une liste des écoles proposant des cours de danois est fournie lors de l'enregistrement au registre de la population. Il existe de nombreuses écoles d'apprentissage du danois proposant des formules diverses (stages intensifs ou cours du soir). Mais, pour la plupart de ces écoles, il faut compter environ 6 mois d'attente avant de commencer les cours. Il est cependant possible de fréquenter des écoles payantes sans posséder le permis de séjour et le numéro CPR mais les frais d'inscription sont élevés.

Il est donc fortement recommandé de s'inscrire dès que possible dans une école de langues pour apprendre le danois. Pour connaître les modalités d'inscription, adressez-vous à votre commune de résidence.

Les qualités dont vous devez faire preuve

Flexibilité, facilité d'adaptation, esprit d'équipe (les Danois travaillent énormément en équipe), sens de l'initiative, créativité, sens des responsabilités, dynamisme, autonomie, capacité à gérer les situations de stress, collégialité, humour/sociabilité.

De manière plus générale :

Qualités recherchées par les employeurs

• • Aptitudes à la communication (écrite et orale)
  • Honnêteté/Intégrité
  • Aptitudes au travail en équipe
  • Aptitudes inter-relationnelles
  • Motivation / esprit d'initiative
  • Loyauté/morale professionnelle
  • Qualités analytiques
  • Flexibilité/facilité d'adaptation
  • Désir d'apprendre
  • Confiance en soi

Nouvelles compétences recherchées

Voici les compétences principales recherchées par les employeurs:

• • Interrelationnelles
  • Esprit d'équipe
  • Communication verbale
  • Communication écrite
  • Compétences informatiques
  • Compétences analytiques
  • Qualités de leader

Des références sérieuses

Voici, par ordre d'importance, les sources de références préférées des employeurs :

• • Professionnelles
  • Extra professionnelles
  • Administrateurs lycée
  • Professeurs lycée
  • Connaissances professionnelles personnelles

Une bonne façon de présenter ses références

Demandez à chacune de vos références de vous écrire une lettre de recommandation. Vous pouvez leur demander de suivre le schéma suivant :

• • Où vous ont - ils connu et durant combien de temps ?
  • Que pensent-ils de vous professionnellement et personnellement ?
  • Pourquoi pensent-ils que vous feriez un très bon collaborateur ?(leurs recommandations)

La lettre doit toujours être tapée sur un papier à entête de l'institution qui vous recommande. Très souvent, cette lettre est rédigée avant que vous ne quittiez vos fonctions. Elle peut être pré rédigée par vous et visée ensuite par la personne signataire (votre ancien employeur).

Exemple de lettre de référence en anglais

Prospective Employer,

I have known (name) through (his/her) work experience with our firm during the past summer, when (he/she) served as an (position) in our office in Copenhagen.

(name) became immediately involved in the annual audit of (name of the company), conducting much of the historical accounting research required for the audit. In addition to gathering the financial information, (name) was instrumental in the development of the final certification report. (name) also participated in several other smaller audits, including (his/her) instrumental role in the quarterly audit of Aura Center, where (he/she) developed several Excel macros to audit the inputs at the PC level. (He/She) later further developed these macros for use in future audits, which we have integrated into our Auditors Toolkit.

(name) has shown the kind of initiative which is necessary to be successful over the long-term in the public accounting field. (He/She) has excellent forensic skills, yet remains focused on the overall needs of the client. I believe (he/she) will be a strong Auditor and have an excellent future in the public accounting field. (He/She) is a conscientious worker and has an excellent work ethic. We would gladly have hired (name) upon graduation if (he/she) were open to the Copenhagen City area.

I recommend (name) to you without reservation. If you have any further questions with regard to (his/her) background or qualifications, please do not hesitate to call me.

Sincerely,

Signature

(position)

Comment et quand utiliser des lettres de recommandation

Votre liste de références peut inclure vos lettres de recommandation. Si vous ne disposez pas de lettre, fournissez simplement vos contacts. Les entreprises intéressées par votre candidature contacteront, par téléphone, la ou les personnes en question. N'oubliez pas d'avertir vos contacts.

Beaucoup d'employeurs renoncent à vérifier vos références quand ils ont une lettre de recommandation provenant de votre liste de références. Résultat? Le processus de recrutement est plus court.

Afin de renforcer votre image, vous pouvez remettre à la fin de l'entretien vos lettres de recommandation. S'il s'agit d'un entretien téléphonique, proposez de les envoyer par courrier.