Depuis le 1er juillet 2004, la Corée a décidé de basculer progressivement (en fonction du nombre d'employés dans l'entreprise) de la semaine de 44 heures à celle de 40 heures. Ainsi la semaine de 40 heures est applicable à toutes les entreprises de 20 employés ou plus à compter du 1er juillet 2008 et sera généralisée à toute entreprise à compter de 2011. Le nombre maximum d'heures supplémentaires autorisées a été réduit à 12 heures par semaine (contre 16 auparavant).

Un repos de 24 heures consécutives doit être prévu, pas nécessairement le dimanche. Les salariés bénéficient d'un temps de pause non rémunéré de 30 mn toutes les 4 heures et d'une heure toutes les 8 heures.

La loi accorde 10 jours de congés payés par an et 8 jours en cas d'assiduité de 90%, auxquels s'ajoute un jour de congé par mois. Après 2 ans d'ancienneté, le salarié peut également bénéficier d'une journée supplémentaire par année de service, avec un plafonnement à 20 jours, l'excédent étant rémunéré.

Les jours de congés payés non pris donnent droit à une contrepartie financière au taux du salaire normal.

Les arrêts de maladie à l'exception de ceux consécutifs à un accident du travail et les jours de grève ne sont pas rémunérés.

Pour les congés maternité, 90 jours sont accordés, les 60 premiers jours sont payés, les 30 derniers sont pris en charge par l’Assurance emploi.

Dernière mise à jour : 07/07/2011