L’entretien d’embauche nécessite un travail préalable de recherche et de préparation. Le candidat doit prendre soin d’approfondir sa connaissance de l’entreprise et de préparer des questions précises à poser au cours de l’entretien (activités de l’entreprise, projets…).

L’entretien peut se dérouler en langue chinoise, le candidat prendra alors soin de se faire accompagner par un traducteur s’il ne maitrise pas cette langue.

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Si le poste à pourvoir comporte une demande spécifique sur le niveau de chinois, il est probable que la totalité ou une partie de l’entretien se déroule en chinois. Si ce n’est pas le cas, c’est l’entreprise qui fait la nécessité pour que le candidat puisse passer l’entretien en anglais ou en français (Source : CCIFC Shanghai).

Apparence et attitude

1. L’habillement doit être sobre et formel : costume ou tailleur de couleur sombre.
2. La ponctualité est de rigueur, elle est signe de courtoisie et de professionnalisme.
3. Les salutations se font d’une poignée de main ou d’un léger hochement de tête.
4. Les cartes de visite s’échangent au début de la rencontre. Elles se reçoivent des deux mains. Il est poli de porter attention à la carte, de la lire avant de la ranger, par contre il faut éviter d’apposer des notes sur les cartes de visite.
5. Les noms de famille chinois viennent avant le prénom. Les femmes mariées conservent leur propre nom. Il est courant d’appeler une personne par son nom de famille suivie de son titre. En cas de doute concernant la prononciation, mieux vaut demander confirmation que d’écorcher le nom de son interlocuteur.
6. Lors de l’entretien il est conseillé de garder une voix calme, une posture droite et de donner une impression de modestie.
7. Les signes d’intérêt pour la langue et la culture chinoise sont, en général, très appréciés par les interlocuteurs Chinois.
8. Les attitudes corporels ne sont pas les mêmes d’un pays à l’autre. Le candidat ne doit pas se montrer surpris si l’interlocuteur se tient très près de lui ou maintient une poignée de main plus longtemps qu’à l’accoutumée.

Questions préférées des recruteurs

Le recruteur aimera commencer son entretien par des questions d’ordre général : comment s’est déroulé le voyage, si l’hôtel est confortable…

On demandera aussi la raison du choix de la Chine, si le candidat aime le pays, l’alimentation, la culture…

Erreurs à éviter

1) Etre en retard : c’est une insulte sérieuse.

2) S’asseoir avant d’y avoir été invité.

3) Essayer de se vendre à tout prix. Pas de vantardise ou d’exagération car le recruteur vérifiera à coup sûr.

4) Critiquer ses employeurs passés.

5) Se mettre en colère. La colère est un signe de perte de contrôle de soi voir d’instabilité de caractère.

6) Attention aux questions touchant le nationalisme chinois. Mieux s’abstenir de tout commentaire sur les sujets « sensibles ».

Après l’entretien

L’entretien passé, il est de bon usage de faire parvenir une lettre de remerciement.

Dernière mise à jour : 09/08/2010