Réglementation du travail
La durée du travail est de 40 heures hebdomadaires. Si des heures supplémentaires sont effectuées, une majoration a lieu (50% les jours ouvrables, 75% les jours de repos).
Le code du travail bulgare prévoit 20 jours de congés payés minimum. L'employeur peut accorder à l'employé, à la demande de celui-ci, des congés non-payés.
Selon le code du travail local, la période d'essai est de 6 mois maximum.Pendant cette période, le contrat peut être interrompu sans préavis.
Depuis le 1er janvier 2008, le salaire minimum est de 220 léva, soit 110 euros environ.
Dernière mise à jour : 19/02/2010
Les possibilités d'emplois sont très limitées car il existe peu de compagnies françaises et les formalités sont longues et difficiles : visa renouvelable tous les ans, permis de travail et de résidence.
Il peut y avoir quelques emplois au Centre Culturel ou à l'Ecole française. Les salaires locaux sont très faibles.
Le concubinage n'est pas reconnu en Bulgarie. Cependant le concubin peut éventuellement obtenir un titre de séjour si le bail de location est établi aux deux noms et sur production d'une attestation de concubinage délivrée en France.
Les relations de travail et les cotisations sociales des ressortissants étrangers sont régis conformément à la législation bulgare.
Un étranger ne peut être embauché par un employeur local que dans le cadre d'un contrat de travail à plein temps.
