Les principales dispositions, en matière de réglementation du travail, sont les suivantes

- la période d'essai est de 3 mois.

- durée du travail : 44 heures hebdomadaires (soit 8 heures par jour et 4 heures supplémentaires le samedi matin de 8h à 12h). Ces horaires dépendent des conventions collectives signées dans les entreprises.

- repos hebdomadaire : deux jours (samedi et dimanche). S'agissant du personnel de maison, commercial et de restauration, le samedi est travaillé jusqu'à midi. Au-delà de cet horaire, le temps de travail est comptabilisé en heures supplémentaires.

- coût des heures supplémentaires : 50% les deux premières heures. Le travail dominical est payé double mais il est soumis à l'accord de l'administration compétente.

- la durée des congés payés annuels est de 30 jours.

- le nombre de jours fériés payés s'élève à 11 (au niveau fédéral) auxquels s'ajoutent les jours fériés spécifiques à chaque Etat.

- congés maladie : les 15 premiers jours sont à la charge de l'employeur et payés plein tarif.

- congés maternité : il est accordé 4 mois de congés à plein tarif auxquels s'ajoutent 15 jours pour allaitement.

- en cas de rupture de contrat, le préavis est d'un mois ; en cas de licenciement sans faute professionnelle, l'employeur paye une indemnité correspondant à 50% de tous les versements au FGTS.

- salaire minimum mensuel : fixé à 465 R$ (170€) au 01/02/2009.

Pour en savoir plus : Site du Ministère du Travail et de l'Emploi

Dernière mise à jour : 11/01/2010