Les sociétés locales ne sont pas prêtes à investir dans des salaires d'expatriés et respectent peu la législation du travail. Il est donc rare de trouver un emploi à des conditions convenables (assurance sociale, congés, salaire, etc.) dans ce type de société.

Par ailleurs, il est très peu probable de trouver un emploi sur place dans une multinationale étrangère avec une rémunération d'expatrié, les recrutements pour ce type de poste à responsabilité se faisant au siège des maisons mères en Europe ou en Amérique du Nord.