Chaque travailleur est rémunéré en fonction de la collaboration convenue dans son contrat de travail. La notion de «rémunération» au sens où l'entend le législateur inclut toutes les prestations de l'employeur pouvant être assimilées à des contreparties octroyées au travailleur au titre de ses activités professionnelles. Ces prestations de l'employeur comprennent notamment : le salaire (Lohn) versé à un ouvrier, la rémunération (Gehalt) d'un employé et l'indemnité d'apprentissage (Lehrlingsentschädigung) octroyée aux apprentis.

Le montant de la rémunération est régi d'une part par les lois, les conventions collectives et/ou les conventions d'entreprise et dépend, d'autre part, de facteurs individuels tels que l'âge, la qualification, le temps de travail, l'affectation dans l'entreprise (le poste), etc. Pour certaines branches et/ou entreprises, des salaires minimum garantis sont fixés par la loi et/ou par les conventions collectives et/ou par des conventions d'entreprise.

Par conventions collectives, on entend des conventions écrites ayant force de loi qui régissent le temps de travail, les conditions de travail, la rémunération, etc., et qui sont négociées entre les instances de représentation du salariat (syndicats, par exemple) et les instances de représentation du patronat [fédération de l'industrie autrichienne (Industriellenvereinigung), par exemple]. Les conventions d'entreprise sont des accords conclus par écrit entre l'employeur et le comité d'entreprise dans le but de définir des règles de droit du travail, par exemple, mais également des règles relatives à la rémunération des travailleurs de l'entreprise.

Le paiement des rémunérations s'effectue dans la plupart des cas le dernier jour du mois ou le premier jour du mois suivant par versement sur un compte bancaire (Gehaltskonto). Dans certains cas, cependant, les travailleurs perçoivent un salaire hebdomadaire sous la forme d'un chèque ou en espèces.

Dans la plupart des cas, la rémunération des travailleurs est versée sur la base de quatorze salaires par an, soit douze salaires mensuels et un mois de salaire à titre de gratification de fin d'année ainsi qu'un mois de salaire au titre des congés payés (primes).

Les impôts, cotisations de sécurité sociale et autres retenues (cotisation syndicale, par exemple) sont prélevés sur le salaire brut par l''employeur qui les verse directement aux organismes concernés (administration fiscale, sécurité sociale, etc.).

Parallèlement au versement de leur rémunération, les travailleurs reçoivent chaque mois une fiche de salaire (Lohnzettel) qui indique la ventilation exacte de toutes les retenues effectuées, c'est-à-dire impôts, sécurité sociale et toutes autres cotisations prescrites par la loi ou volontaires (cotisations syndicales, par exemple). Lorsqu'un travailleur quitte une entreprise, il reçoit également un décompte final, (Endabrechnung) qui mentionne notamment l'indemnité de licenciement.

Les travailleurs indépendants (freie Dienstnehmer) sont rémunérés en fonction de la durée de leur travail. En l'absence de convention, ils ne peuvent prétendre au salaire conventionné et aux primes, mais, en l'absence d'un contrat écrit, ils ont droit à la délivrance d'une attestation de fonction (Dienstzettel). En cas de contrat à durée prolongée, la rémunération est versée mensuellement. Les «freie Dienstnehmer»doivent veiller eux-mêmes au paiement de leurs impôts. S'agissant par contre des cotisations de sécurité sociale, elles sont payées par les «freie Dienstnehmer» et leurs clients ces derniers étant chargés de les verser aux organismes concernés. Un salaire minimum garanti n'est pas prévu. Dans le cadre du nouveau système d'assurances appelé «indemnité de congédiement nouveau régime» (Abfertigung neu), les «freie Dienstnehmer» sont assimilés à des salariés; ils sont membres de la chambre des travailleurs (Arbeiterkammer) et payent une cotisation à cette dernière.

En ce qui concerne les personnes qui travaillent sur la base d'un contrat d'entreprise (Werkvertrag), il convient de noter que, à la différence du contrat de travail ou de service, c'est le résultat de la prestation fournie (l'ouvrage) qui est déterminant. La rémunération n'est, dans la plupart des cas, versée qu'une fois le contrat d'entreprise honoré. Les contractants sur la base de contrats d'entreprise ne peuvent pas non plus prétendre au salaire conventionné et à des primes. Ils doivent veiller eux-mêmes au paiement de leurs impôts et cotisations d'assurance.

Vous pouvez obtenir des conseils juridiques gratuits auprès des chambres des travailleurs (Arbeitskammer), des syndicats et de la chambre économique (Wirtschaftskammer, organismes compétents notamment pour les personnes qui travaillent sur la base d'un contrat d'entreprise).

Source : Site EURES

Salaires moyens bruts (emplois occupés par des Français) :

Secrétaire bilingue : 1500 à 1900€
Responsable zone export : 2900 à 5200 €
Assistant(e) commercial : 2200 à 2600 €

Les salaires varient selon les branches. Par ailleurs, le salaire net dépend de la situation familiale, des frais professionnels, etc. et le salaire brut de l'expérience, des compétences professionnelles et des diplômes.

Le salaire net, après prélèvement des impôts à la source, est versé en général 14 fois par an et correspond approximativement aux 2/3 du salaire brut, plus pour les bas salaires, moins pour les salaires bruts dépassant 3 000€.
Pour calculer le revenu net (après déduction des impôts) à partir du salaire brut, vous pouvez consulter le site suivant : www.cpulohn.at

Dernière mise à jour : 08/06/2011