Taux de cotisations au 1er janvier 2010
| Risques | Employeur | Salarié |
|---|---|---|
| Vieillesse, invalidité et survivants | 16 % | 11 % |
| PAMI (Fonds de solidarité pour personnes âgés) | 2 % | 3 % |
| Obra Social (soins donnés dans les hôpitaux publics) | 5 % | 3 % |
| Prestations familiales | 7,5 % | - |
| Chômage | 1,5 % | - |
| Assurance-vie obligatoire | 0,03 % |
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| Accidents du travail-maladies professionnelles | % en fonction des risques |
|
| TOTAL | 32,03 % | 17 % |
Les cotisations salariales sont perçues sur un salaire compris entre un minimum de 3 fois et un maximum de 75 fois la valeur du Mopre (valeur du module prévisionnel).
Les cotisations patronales sont perçues sur un salaire compris entre un minimum de 3 fois la valeur du Mopre et la totalité du salaire.
Le Mopre est un chiffre indexé déterminé une fois par an. La valeur de la Mopre est de 97,50 pesos depuis 2008.
Depuis le 1er janvier 2010, le salaire mensuel minimum vital (SMVM) est de 1.500 pesos brut pour 48 heures de travail hebdomadaire.
Les organismes principaux qui gèrent, sous tutelle du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale, la totalité des risques en Argentine sont :
Tout employeur doit inscrire son entreprise auprès de l’Administracion Federal de Ingresos Publicos (AFIP) et de l’ANSES.
Les cotisations sont à verser à l’ANSES qui administre le Sistema Unico de Seguridad Social (SUSS). Un formulaire d’autorisation de virement des cotisations est à retirer sur ce site, sur lequel il est possible de déterminer la délégation régionale dont dépend l’entreprise en fonction de son adresse.
Au 1er janvier 2010, 1 euro vaut 5,49 pesos.
Dernière mise à jour : 26/02/2010