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Marché du travail

Contexte

Secteurs à fort et faible potentiel

Barèmes de rémunération

  Contexte

En Allemagne, la vie économique a une dimension internationale. Les entreprises gagnent presque un euro sur trois aux exportations et presque un emploi sur quatre dépend du commerce extérieur. Pour l'ensemble de ses résultats économiques, l'Allemagne figure dans le peloton de tête international en tant que troisième économie nationale.

Comme dans les autres pays, en Allemagne aussi, la signification des secteurs de l'économie a évolué ces dernières années. L'importance du secteur tertiaire a considérablement augmenté, égalant désormais presque le rôle joué par l'industrie. L'informatique et la biotechnologie allemandes figurent dans le peloton de tête international, au même titre que les technologies d'utilisation des énergies renouvelables ou la technique de protection de l'environnement. L'artisanat reste un particularisme allemand : à l'avenir aussi, il demeurera un support traditionnel de la vie économique en Allemagne.

Les chiffres du chômage en 2010

Malgré une baisse de 5% du PIB allemand, les effets de la crise sur le marché de l’emploi ont été moindres que celles attendues. Néanmoins, ces chiffres sont à nuancer : le recours au chômage partiel a beaucoup participé à la stabilité du taux de chômage, les offres d’emploi sont en baisse ainsi que les contrats à durée indéterminée

En janvier 2010, on constate toujours de fortes disparités sur le marché du travail entre Berlin et les nouveaux Länder de L´Est et l´Allemagne de l´Ouest. Le taux de chômage dans la fédération est de 8,6% contre 8,3% l´année précédent à la même période avec la répartition suivante /

  • Ouest: 7,4 %
  • Est: 13,5 %

Les Länder les moins touchés par le chômage sont la Bavière et la Bade-Wuttemberg avec des taux respectivement de 5,6 et de 5,5%, pratiquement en situation de plein emploi pour la population active qualifiée

(source: Bundesagentur für Arbeit)

Dernière mise à jour : mai 2010

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  Secteurs à fort et faible potentiel

Il existe des secteurs à fort potentiel pour les Français, particulièrement à l'export et dans les biens de grande consommation (marketing et distribution).

Les scientifiques et les ingénieurs français de haut vol bénéficient d'une excellente image dans tous les secteurs de la haute technologie, des télécommunications, de l'audiovisuel, de la mécanique de précision, de l'aéronautique et dans le secteur spatial.

Les "Wirtschaftsingenieure" - interface entre ingénierie et gestion des entreprises - sont très recherchés avec cependant une possible réserve des entreprises allemandes face aux jeunes diplômés français, plus jeunes que leurs homologues allemands.

Secteurs porteurs

  • Énergie: le besoin en ingénieurs, diplômés en sciences naturelles et d’économistes est énorme. Ex: Eon, RWE, Areva, Shell Deutschland Oil GmbH recherchent des ingénieurs, économistes, informaticiens
  • Agro-alimentaire et la distribution: Edeka, REWE, Lidl et Aldi recherchent des économistes, juristes, spécialistes en agro-alimentaire, informaticiens
  • IT (en particulier les secteurs information, automation, microtechnique, technique de l’énergie), Datev, Hewlett Packard
  • Pharmacie, Merck (controlling)

Métiers porteurs

  • Ingénieur technico-commercial / Commercial
  • Ingénieur Développement, Supply-Chain, Achat, Qualité
  • Comptabilité : Controlling & Accounting
  • IT : Business Analyst, Ingénieur Développement, Software, ...
  • Online et accès Internet : Sales Manager, Business Developpement

Dernière mise à jour : mai 2010

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  Barèmes de rémunération

(Source :www.emploi-allemagne.de)

En Allemagne, il n'existe pas de salaire minimum légal, équivalent au SMIC en France. Néanmoins si une convention collective s'applique, l'employé peut prétendre au salaire conventionnel.

S'il s'agit d'un contrat hors convention collective, les deux parties conviennent librement du montant du salaire, des primes supplémentaires et des éventuelles réévaluations.

Toute discrimination est interdite entre les salariés hommes et femmes, ainsi qu'entre les salariés à temps plein et ceux à temps partiel.

L'impôt sur le revenu est retenu à la source, c'est à dire prélevé chaque mois par l'employeur sur le salaire. Celui-ci doit donc verser son salaire à l'employé à la date prévue dans le contrat et lui remettre un bulletin de paie, mentionnant le salaire brut et les retenues effectuées au titre de l'impôt sur le revenu et des cotisations sociales.

Afin d'évaluer leniveau des salaires en Allemagne, vous pouvez consulter les sites suivants :

  • www.gehalts-check.de (rubrique « Gehaltsdatenbank ») indiquant pour plus de 600 professions le salaire annuel brut moyen par secteur d'activité.
  • www.arbeitsrecht.de Rubrique "Lohnspiegel"
  • www.lohnspiegel.de/main/ Rubrique "Lohn- und Gehaltscheck"
  • Hans Böckler Stiftung : www.boeckler.de dans la liste "Hauptbereiche" choisir " WIS - Tarifarchiv"
  • Site du syndicat IG Metall : www.igmetall.de Rubrique "Tarife"
  • Site du quotidien Süddeutsche Zeitung : www.sueddeutsche.de/ Rubrique "Karriere > Gehälter ABC"

A titre indicatif, voici quelques exemples de salaires :

Profession

Echelle des salaires annuels bruts moyens (en euros)

Standardiste / Accueil / Call Center

24 575 euros

Secrétaire

26 356 euros

Assistant de direction / marketing

34 385 euros

Comptable

30 981 euros

Acheteur

31 878 euros

Responsable des ventes

44 727 euros

Programmeur

37 682 euros

Commercial itinérant

42 363 euros

Chef de produit (marketing)

44 433 euros

Ingénieur commercial

56 898 euros

Dernière mise à jour : mai 2010.

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